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Emploi médical : focus sur les nouvelles méthodes de recrutement

L’avènement récent des nouvelles technologies de l’information et de la communication (Tic) a totalement révolutionné les habitudes au niveau des entreprises. Le recrutement de ses collaborateurs, qui est un élément clé du développement d’une société, n’échappe pas à cette logique. Ces innovations numériques ont donc rendu possible l’émergence de nouvelles méthodes de recrutement. Quel est l’apport des technologies de l’information de la communication dans le monde de l’emploi médical ?

L’usage des TIC dans le processus de recrutement

Le recrutement d’un nouvel employé au sein d’une entreprise découle d’un besoin clairement exprimé. Ce besoin est à la base de l’élaboration du profil du personnel que l’on recherche. Une fois cette étape passée, l’offre d’emploi est rendue publique pour trouver la perle rare. À partir de ce moment, les moyens de communication démontrent toute leur utilité. Ces derniers permettent à chaque recruteur de trouver le meilleur candidat possible en assurant la qualité de recrutement.

Par le passé, une annonce ou une offre même dans le domaine de l’emploi médical était simplement rédigée et diffusée par le biais des médias classiques. Il s’agissait généralement de journaux d’annonces. Ces offres étaient aussi publiées par des agences de recrutement. Aujourd’hui, en plus de tous ces canaux classiques, les plateformes de recrutement en ligneet sur les réseaux sociaux ont vu le jour. D’abord généralistes, ces interfaces sont devenues des espaces spécialisés, une donne à laquelle n’échappe pas le domaine de la santé.

Prolifération des plateformes liées à l’emploi médical

Ces dernières années, on a donc assisté à une montée en puissance des sites web consacrés aux informations dans le secteur de la santé en France. Cette floraison est le résultat de la réponse à un besoin. Cette réponse est perceptible à travers la quantité d’informations relayées par ces plateformes au quotidien, le taux de fréquentation et le dynamisme de leur activité. Cet intérêt peut aussi se justifier par la qualité de ces espaces et par leur facilité d’utilisation L’information prédominante sur ces différentes plateformes est consacrée à l’emploi médical.

Sur ces interfaces, les offres d’emploi sont publiées avec la possibilité de postuler en ligne. Un espace est aménagé pour permettre aux chercheurs d’emploisde s’inscrire et ainsi d’appartenir à une base de données consultée régulièrement par les recruteurs. Il leur est également offert la possibilité de mettre à jour leur profil autant qu’ils le veulent, tout au long de leur carrière et de recevoir une alerte chaque fois qu’il y a une nouvelle offre. Les postulants bénéficient également, à travers ces portails, de conseils et d’un coaching grâce àdes articles spécialisés régulièrement publiés. Des forums leurpermettent de partager leurs connaissances et leurs expériences.

P&P : Un espace d’accompagnement et de suivi

Le cabinet P&P Conseil est l’une des références en matière d’emploi médical en France. Ce cabinet est spécialisé dans le rapprochement entre recruteurs et candidats. Grâce à sa proximité avec un bon nombre d’entreprises du secteur de la santé sur l’ensemble du territoire français, il met à la disposition des chercheurs d’emploi du secteur de la santé des annonces appropriées.

Il propose également un espace personnalisé via lequel chaque candidat peut gérer, entretenir et booster son profil afin de s’offrir de meilleures chances pour décrocher un travail adapté à ses compétences. Au-delà de l’emploi médical, ces plateformes se positionnent pour la plupart comme des cadres de mise en relation entre les professionnels du secteur de la santé. Elles rassemblent ainsi toutes les autres personnes qui ont un lien de travail avec le secteur de la santé.

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